Bij de NVAVG is het mogelijk om als aios arts VG een beleidsstage te lopen. Hiermee willen we de band tussen de NVAVG en aiossen versterken én de stem van de artsen VG van de toekomst beter horen. Hoe hebben de stagiairs hun stage zelf ervaren? In deze nieuwe rubriek zetten we hun ervaringen op een rij. Als eerste Maaike Pijpers die sinds 2024 de opleiding tot arts VG volgt en van november 2025 tot maart 2026 stageliep bij de NVAVG.
1. Waar hield je je tijdens je beleidsstage bij de NVAVG mee bezig?
‘Voorafgaand aan de stage heb ik in een paar overlegmomenten mijn leerdoelen kunnen aangeven. Omdat ik de activiteiten van de NVAVG in de volle breedte wilde leren kennen, heb ik aan uiteenlopende projecten kunnen meewerken. Zo nam ik actief deel aan de ontwikkeling van enkele richtlijnen binnen RAILZ, waardoor ik het proces van richtlijnontwikkeling goed heb leren kennen. In het project ‘Optimalisatie gegevensuitwisseling arts VG – huisarts’ zag ik hoe complex én interessant het is om samen met externe partijen steeds een stapje dichter bij een mooi einddoel te komen.
Daarnaast heb ik een op zichzelf staand vraagstuk rond een implementatieproduct opgepakt; na verdieping in de literatuur en ervaringen van andere gebruikers heb ik een kosten-batenanalyse geschreven en de resultaten gepresenteerd aan bestuur en bureau, waarna een besluit kon worden genomen. Ook woonde ik verschillende commissievergaderingen bij en kreeg ik een beeld hoe de NVAVG werkt aan versterking van de positie van de arts VG, onder andere tijdens een werkbezoek van de staatssecretaris Langdurige en Maatschappelijke Zorg.’
2. Waar was je het meest van onder de indruk?
‘Vooral de hoeveelheid werk die achter de schermen wordt verzet om de dagelijkse praktijk van artsen VG en aios te faciliteren, maakte indruk op mij; er gebeurt zoveel meer dan we als leden zien. De inzet van de medewerkers van de NVAVG, maar ook van de vele actieve leden, vind ik echt inspirerend. Bovendien is het gewoon een heel gezellige club mensen, die met oog voor elkaar, flexibiliteit en humor de productiviteit hoog weten te houden.’
3. Wat leverde de beleidsstage jou op?
‘De stage heeft mij meer bewustzijn en inhoudelijke kennis opgeleverd over onderwerpen die direct en indirect onze dagelijkse praktijk beïnvloeden, zoals richtlijnontwikkeling, kwaliteitsbevordering, positionering van de arts VG en de financiering van de zorg. Ik ben me nu veel meer bewust van hoeveel aandacht de NVAVG en haar actieve leden besteden aan het blijven verbeteren van ons vak en de zorg, en hoe we door gezamenlijke inspanning kwaliteit en werkplezier kunnen vergroten, ook al is de beroepsgroep klein. Het motiveert mij om in de toekomst actief bij te blijven dragen; op dit moment doe ik dat via werkgroepdeelname, maar ik weet nu dat er nog allerlei andere mogelijkheden zijn.’
4. Wat leverde de beleidsstage de NVAVG op?
‘Voor de NVAVG is het interessant om de visie, verwachtingen en behoeften van de toekomstige artsen VG te leren kennen. Veel aiossen hebben al werkervaring, soms in andere vakgebieden, wat inhoudelijk van toegevoegde waarde kan zijn voor het bureau en lopende projecten. Bovendien groeit de binding tussen beroepsvereniging en leden naarmate meer aiossen de NVAVG van binnenuit leren kennen, en andersom. In de opleiding zijn we meestal gericht op onze eigen ontwikkeling als arts, en juist daarom vind ik het mooi dat je met een beleidsstage ook bijdraagt aan het grotere geheel: de ontwikkeling en professionalisering van onze beroepsgroep.’
